Wir finden die richtigen Führungskräfte für Sie.

Unser Wachstum und unseren Erfolg verdanken wir der Zufriedenheit unserer Kunden, die unsere methodische Spezialisierung auf das Arbeitsgebiet „Suche und Auswahl von Führungskräften“ ebenso schätzen wie die Professionalität unserer Berater und Mitarbeiter.

Vor dem Hintergrund der breiten Industrie- und Beratungserfahrung der Partner sind wir in unterschiedlichen Branchen erfolgreich tätig. Alle Berater von Klusenberg Consulting waren erfolgreich in führenden Unternehmen tätig und haben langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Positionen gesammelt.

Uns sind die Anforderungen des Marktes und die innerbetrieblichen Prozesse bestens bekannt. Klusenberg Consulting verfügt über aktuelle und qualifizierte Kontakte zu den namhaften Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Seit Jahren verzeichnet unser Unternehmen eine stetige Aufwärtsentwicklung.

Für Klusenberg Consulting haben Diskretion, Zuverlässigkeit und Qualität den höchsten Stellenwert. Wir betrachten uns als Repräsentanten unserer Auftraggeber, daher ist die Seriosität unserer Aktivitäten selbstverständlich garantiert.

Unser umfassender Wissensstand über Personen, Unternehmen und Märkte wird durch eine leistungsfähige Research-Abteilung ständig aktualisiert. Mittelständische Unternehmen werden von Klusenberg Consulting ebenso individuell und lösungsorientiert beraten wie internationale Konzerne.

Wir arbeiten teamorientiert und halten deshalb Fairness, Information, Sympathie, Kompetenz und gegenseitige Akzeptanz für fundamental.

Der systematische Arbeitsprozeß bei der Suche und Auswahl von Führungskräften stellt sicher, daß wir die Bedürfnisse unserer Klienten in vollem Umfang verstehen und befriedigen. Deshalb sind mehr als zwei Drittel unserer Beratungsaufträge Nachfolgeaufträge von Stammkunden.

Wir verpflichten uns im Rahmen unserer Dienstleistungen so lange aktiv und engagiert tätig zu bleiben, bis das in Frage stehende Problem im Rahmen der vereinbarten Dienstleistung zur Zufriedenheit des Kunden gelöst ist. Im Sinne einer langfristigen Zusammenarbeit informiert der Berater den Klienten während der gesamten Laufzeit des Projektes. Notwendige Änderungen werden jeweils miteinander abgestimmt.

Im Interesse einer objektiven Kandidatenauswahl ist es sinnvoll ein einheitliches Selektionsverfahren mit dem Berater abzustimmen. Dieses schließt auch vom Klienten ins Gespräch gebrachte Bewerber oder von anderer Seite benannte Kandidaten ein.

Unser Arbeitsstil ist geprägt durch Kostenbewußtsein, Diskretion, Objektivität und Offenheit in der Argumentation – nur so lassen sich Vertrauen und langfristig tragfähige Problemlösungen generieren.

Das Problem des Klienten wird eingehend auch unter Berücksichtigung der Gesamtsituation des Unternehmens analysiert. Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, Position, Aufgabenstellung und Kandidatenprofil; Darstellung des Suchprozesses bezüglich Branchen, Zielfirmen und zeitlichem Ablauf; Festlegung der Honorarvereinbarung.

Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise Analyse von Zielfirmen und deren Strukturen; Gespräche mit Kontaktpersonen, die über ausgezeichnete Branchen- und Insiderkenntnisse verfügen, erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten.

Regelmäßige Information an unsere Klienten über den Projektfortschritt und alle Erfahrungen und Kenntnisse, die im Rahmen der Projektarbeit gewonnen werden. Nach einer gründlichen Auswertung der Interviews stellt der Berater dem Klienten die geeignetsten Bewerber vor und gibt dabei die nötige erforderliche Hilfestellung.

Nach der Einigung auf einen Kandidaten holt der Berater Referenzen über ihn ein, um das gewonnene Urteil durch Dritte abzusichern.

Der Berater steht Klient und Kandidat in der Entscheidungsphase und auch nach dem Vertragsabschluß bis hin zum Eintritt in das Unternehmen und ggf. über den Arbeitsbeginn hinaus mit Rat und Tat zur Seite.

ANGEBOTE & SCHWERPUNKTE

Executive Search – Selection – Insertion

Branchenschwerpunkte:

Informationstechnologie, Telekommunikation, Produzierende Industrie – Verpackung – Transportation – Automotive – Elektrotechnische Industrie, Airlines, Pharma, Chemie.

Führungsebenen:

Positionen:

Sales, Marketing, Technik, Business Development, Human Resources, Geschäftsführung, Finance.

Honorargestaltung:

Abhängig vom Jahreszieleinkommen Berechnung nach Projektfortschritt (Drittelregelung). Festhonorare bei Rahmenverträgen.